HVA VI GJØR
Teamforsterkning
Vi hjelper bedrifterredusere kostnader og øke produktiviteten innen programvareutvikling ved å effektivt utnytte en blanding av interne og eksterne talenter, slik at teamet ditt kan fokusere på kjernekompetanse
%2010_38_edited.png)
Suppler intern ekspertise med eksterne spesialister, og fremme et mangfoldig kompetansesett i utviklingsteamet ditt.
Ferdighetsberikelse
Juster teamstørrelse og sammensetning basert på prosjektfaser, for å sikre optimal ressursutnyttelse og kostnadseffektivitet.
Fleksibilitet & Skalerbarhet
Minimer overheadkostnader forbundet med faste ansettelser.
Kostnadseffektivitet
Tilpass deg raskt til utviklende prosjektkrav, teknologistabler eller markedskrav ved å integrere eksperter med de nødvendige ferdighetene.
Rask tilpasning
Tilrettelegge kunnskapsutveksling mellom interne og eksterne teammedlemmer, fremme et samarbeidende læringsmiljø.
Kunnskapsoverføring
Få tilgang til spesialiserte ferdigheter og erfaring som er relevant for de unike kravene til et bestemt prosjekt uten behov for omfattende intern opplæring.
Spesifikk ekspertise
For mange virksomheter dreier utfordringen seg ofte om spenningen mellom kvalitet og kostnad
...ogvi har løst den spenningen.
1
DEFINER DIN
BEHOV
Fortell oss om dine unike krav, fra din foretrukne teknologistabel til spesifikke ferdigheter.
2
VI FINNER DIN
PERFEKT MATCH
Vi fordyper oss i vår omfattende talentmasse for å presentere deg et utvalgt utvalg av kandidater som er skreddersydd for dine behov.
Ingen ansettelsesforpliktelser.
Ingen innleieavgifter.
3
SØMLØS
INTEGRERING
Når du har valgt ut kandidatene dine, integreres de sømløst i teamet ditt, akkurat som en intern ansatt. Ingen onboarding problemer, bare en dyktig fagperson klar til å bidra til prosjektet ditt.
For mange virksomheter dreier utfordringen seg ofte om spenningen mellom kvalitet og kostnad
...ogvi har løst den spenningen.
HVORDAN DET FUNGERER
Risikofritt samarbeid uten forhåndsgebyrer.
Du vil ikke pådra deg noen kostnader under utvelgelsesprosessen, og hvis du er misfornøyd med den profesjonelle du valgte etter prøveperioden, tilbyr vi en erstatning uten ekstra kostnad.
Latin-Amerika har en voksende og stadig mer konkurransedyktig teknologiindustri med dyktige utviklere. Mange latinamerikanske land, som Brasil, Mexico, Argentina og Colombia, har levende teknologiske økosystemer og et økende antall talentfulle fagfolk.
-
Utdanning: Latin-Amerika er vertskap for flere universiteter på toppnivå som produserer dyktige kandidater innen informatikk og relaterte felt.
-
Erfaring: Utviklere i Latin-Amerika får ofte erfaring med å jobbe med en rekke prosjekter for globale kunder, og gir dem varierte ferdighetssett.
-
Språkferdigheter: Engelskferdighetene blant latinamerikanske utviklere er høye i gjennomsnitt.
Vi avstår fra kun å være avhengig av den rådende gjennomsnittlige kvaliteten i miljøet vi henter ressursene våre fra. Vår grundige screeningsprosess omfatter evalueringproblemløsningssans, dendybde av yrkeserfaring,effektive kommunikasjonsevner, ognivåer av kreativitet._22200000-0000-0000-0000-0000000000222_
-
Vår forretningsmodell er tuftet på å pleie et langsiktig forhold til våre kunder og, mer fundamentalt, med våre utviklere.
Vi jobber utrettelig med å anskaffe og beholde topptalenter, og gir dem et mangfold av muligheter, de beste vilkår og betingelser og et eksepsjonelt arbeidsmiljø.
Ingen rekrutteringshonorar, og vi mener det.
-
Ingen honorar for jobbstyre,
-
Ingen lønninger til rekrutterere,
-
Ingen andre utgifter forbundet med å identifisere og bringe inn potensielle kandidater.
I løpet av noen uker fra vi har mottatt dine krav, vil vi presentere deg et utvalgt utvalg av kandidater som din bedrift kan vurdere påINGEN KOSTNADER. Den eneste strengen vedlagt er at du tildeler ressursene for å evaluere og intervjue minst én av kandidatene vi presenterer.
-
Du trenger ikke bekymre deg for oppsigelsesproblemer og papirarbeid.
Selv om en typisk rekrutteringsprosess (in-house eller outsourcet) kan ta måneder, lar tilgangen vår til en unik pool av talenter oss forkorte denne prosessen til uker (avhengig av kompetansen til ditt krav)
... redusere innvirkningen av programvareutvikling på din OpEx uten å gå på kompromiss med kvaliteten på menneskelige ressurser og sluttresultatet.
Å sette sammen et eksepsjonelt programvareutviklingsteam krever betydelige tid- og økonomiske investeringer. Enten en av utviklerne våre tas med for å forbedre kapasiteten til de interne teamene dine eller utvide deres kapasitet, får bedriften din tilgang til topptalenter for en brøkdel av ansettelseskostnadene til en lokal, like kvalifisert ressurs.
For mange virksomheter dreier utfordringen seg ofte om spenningen mellom kvalitet og kostnad
...ogvi har løst den spenningen.
HVORFOR OSS
HVORFOR OSS
For mange virksomheter dreier utfordringen seg ofte om spenningen mellom kvalitet og kostnad
...ogvi har løst den spenningen.
No, there are no recruitment fees and no hidden costs associated with identifying and attracting potential candidates.
We present you with a curated selection of candidates tailored to your requirements for your company to evaluate at no cost. The only string attached is that you allocate the resources to evaluate and interview the candidates we present.
No, there is no termination fee. With the same flexibility that you can scale up your teams, you can scale them down without the hassle and paperwork typically associated with internal hires.
Only 30-days notice will terminate the contract and the engagement with our developers.
Our developers hold a university degree in computer science from the most prestigious universities in Latin America, with experience working on a wide range of international projects and a fluent command of spoken and written English. Plus, we will provide a list of independent references for you to contact and inquiry about each individual developer, like you would do for any of your in-house hires.
Latin America has a growing and increasingly competitive tech industry with highly skilled developers. Many Latin American countries, such as Argentina, Brazil, Chile, Colombia and Mexico have vibrant technological ecosystems and a growing number of talented professionals.
No, Genia Software Developers LLC is the employer and your company celebrates a service agreement with Genia Software Developers LLC for a full time allocation of a selected developer or group of developers.
After the first 30 days, you can terminate the agreement at any time with 30-days notice. So, technically, the minimum duration is 60 days.
No, we can't celebrate hourly contracts. Celebrating an hourly contract would leave room for underutilisation of the developer's time.
No, you won't share our developers with other clients. Our developers are allocated to work full time on your project and only on your project, just like an in-house hire.
Yes, like an in-house hire, our developers will work full time on your project. By full time we mean 8 hours a day, 5 days a week and an annual average of 4.3 weeks a month.
Yes. The developers will follow the annual leave and bank holiday schedule of their country of residence. In most countries in Latin America, the standard annual leave period is 10 working days (2 weeks) and we will share with you the official annual bank holiday schedule in the country of residence for each one of our developers you engage with.
The developer will have to communicate and agree in writing with her/his line manager within your company when she/he intends to take annual leave.
Yes. We want our developers to be and feel part of your team, just like an in-house hire. Any bonus or economic incentive you offer to your team will be passed entirely to the developer. Genia Software Developers LLC will not take any commission or fee on the bonus or incentive the developers earn.
Genia Software Developers LLC won't remove any developer allocated to your projects for the duration of the agreement. However, like in an in-house hire, the retention of the developer comes down to the incentives and motivations associated with the project and the work environment.
Latin-Amerika har en voksende og stadig mer konkurransedyktig teknologiindustri med dyktige utviklere. Mange latinamerikanske land, som Brasil, Mexico, Argentina og Colombia, har levende teknologiske økosystemer og et økende antall talentfulle fagfolk.
-
Utdanning: Latin-Amerika er vertskap for flere universiteter på toppnivå som produserer dyktige kandidater innen informatikk og relaterte felt.
-
Erfaring: Utviklere i Latin-Amerika får ofte erfaring med å jobbe med en rekke prosjekter for globale kunder, og gir dem varierte ferdighetssett.
-
Språkferdigheter: Engelskferdighetene blant latinamerikanske utviklere er høye i gjennomsnitt.
Vi avstår fra kun å være avhengig av den rådende gjennomsnittlige kvaliteten i miljøet vi henter ressursene våre fra. Vår grundige screeningsprosess omfatter evalueringproblemløsningssans, dendybde av yrkeserfaring,effektive kommunikasjonsevner, ognivåer av kreativitet._22200000-0000-0000-0000-0000000000222_
-
Vår forretningsmodell er tuftet på å pleie et langsiktig forhold til våre kunder og, mer fundamentalt, med våre utviklere.
Vi jobber utrettelig med å anskaffe og beholde topptalenter, og gir dem et mangfold av muligheter, de beste vilkår og betingelser og et eksepsjonelt arbeidsmiljø.
Ingen rekrutteringshonorar, og vi mener det.
-
Ingen honorar for jobbstyre,
-
Ingen lønninger til rekrutterere,
-
Ingen andre utgifter forbundet med å identifisere og bringe inn potensielle kandidater.
I løpet av noen uker fra vi har mottatt dine krav, vil vi presentere deg et utvalgt utvalg av kandidater som din bedrift kan vurdere påINGEN KOSTNADER. Den eneste strengen vedlagt er at du tildeler ressursene for å evaluere og intervjue minst én av kandidatene vi presenterer.
-
Du trenger ikke bekymre deg for oppsigelsesproblemer og papirarbeid.
Selv om en typisk rekrutteringsprosess (in-house eller outsourcet) kan ta måneder, lar tilgangen vår til en unik pool av talenter oss forkorte denne prosessen til uker (avhengig av kompetansen til ditt krav)
For mange virksomheter dreier utfordringen seg ofte om spenningen mellom kvalitet og kostnad
...ogvi har løst den spenningen.
